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《怎样花两年时间去面试一个人》笔记
阅读量:6075 次
发布时间:2019-06-20

本文共 304 字,大约阅读时间需要 1 分钟。

目录

面试:如何在短时间内衡量一个人的技术能力?

JD的精准性

普通的JD:扎实的系统底层知识。

怎么叫扎实?

比尔盖茨的JD:如果你读完了TAOCP,那么就给我投简历吧。

我们在讲话时,应该多用具体的,可操作的实词。这些词的信息量才是大的。

而虚词、形容词则适用于表达情感,信息量小。

简历哪项最重要

“精通X,熟悉Y,掌握Z” 这些不好评估的句子信息也不大;

信息大的举例:毕业院校、实习公司(这两者有机构背书)

书单+博客

书籍是基础知识,是输入;

博客是沉淀与实践,是输出;

后续

一些书单

转载于:https://www.cnblogs.com/yuanquanxi/p/10241388.html

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